求職訂立目標的重要性
中和烘爐地是台灣北部最著名的土地公廟之一，是我常常去運動以及欣賞夜景的地方，烘爐地的土地公廟每天都吸引著無數的信眾和登山客。
他們目標明確，就是登上300多公尺高的山頂，到土地公廟求一支上上籤，祈求平安順利或事業發達。
這段登山的路程大約需半小時，但每個人選擇的方式不同，有些人選擇搭車直達，而有些人選擇步行，以示虔誠。
在步行的過程中，即使30分鐘步行的路程，也是有許多人抱怨路途艱辛，有時甚至想放棄，改搭電梯或車輛上去。
然而無論選擇何種方式，他們心中都有一個明確的目標： 登上山頂，求得一支吉籤。正是這個目標支撐著他們用不同的方式都要到達目的地 。
求職也是這樣。很多人在求職過程中失敗的 80% 主因，看不到具體的目標而放棄。沒有明確的目標，就像不知道該走哪條路上山，容易在中途迷失方向，失去動力。 訂立目標 在求職中尤為重要，找到理想的工作就是你的目標，而如何實現這個目標則是你的求職策略。
經過10年以上的職場的歷練、查閱至少 500+的面試者履歷 ，到超過至少 100場以上的實際面試官經驗 ，我總結了三個最簡單的原則來制定目標，在這邊跟你分享：
先求有才求好：求職的過程中，記住四個字——騎驢找馬。求職的目標設定：在求職的過程中，我們要先明確一個基本的目標——找到第一個願意發你Offer的公司。一步到位的迷思：必須從簡單的目標開始，一步一步挑戰。求職的過程中，記住四個字—— 騎驢找馬 。這是一種維持職業生涯穩定的低風險策略。
除非你非常有把握，否則不要輕易辭職，確保自己在拿到下一份工作之前有穩定的收入來源。畢竟我們每次的 職業轉換 都存在風險。
我以前有位朋友，在2008年金融海嘯期間，公司精簡組織導致他突然失業，找了很久才重新就業。他跟我說：
這種恐懼真的很可怕，我不知道
下個月的房貸該怎麼辦，錢該從哪裡來。
你一定會遇到心儀的工作，但無法立即符合其要求，需要花費大量時間在面試流程上。甚至你可能會碰到比能力、履歷、經歷都比你更優秀的競爭者，導致失去錄取機會。
因此，我建議你在求職過程中先確保一份保底的工作，同時多方嘗試，申請 3到5個備選 或者 夢幻的職位 。這樣一來，即使最終未能拿到理想的Offer，至少還有其他選擇，不至於陷入 無工作可選的困境 與 慌亂的情緒 。
待業最可怕的情緒恐慌點，是你的家人朋友對你說：
啊你怎麼還沒找到工作，下個月的
房貸學費怎麼辦？
是啊你怎麼還沒找到工作，你發生了什麼事？
只能說，求職待業都是讓人壓力山大、身心俱疲，保持健康的心態非常重要。
如果你沒有先找到一份 保底的工作 ，而是不斷地被拒絕，這會讓你感到挫敗和壓力，進而影響每次面試的表現。
作為面試官通常會對你的工作經歷有一定的期望， 空白期太長 往往會引起質疑。如果你無法合理解釋，可能會被認為有難言之隱，而導致你被刷掉。
你是不是做了哪些事情，導致被
前公司處理掉？ 這種疑惑會隨之而來。
每個人理想的保鮮期，面試官可以接受的大約都是 3到12個月 ，不至於脫離業界太久的時間，算是合理的轉換時間。 1-2個月的空白 ，則會被視為合理的工作銜接期。
在求職的過程中，我們要先明確一個基本的目標： 找到第一個願意發你Offer的公司 。或許有人會覺得奇怪，為什麼我們的目標不是直接去挑戰那些頂尖公司，比如 Google、亞馬遜、微軟 等等。
答案其實很簡單——
先求有，再求好。
在現實的求職市場中，擁有一份工作遠比追求夢想中的工作更為現實和重要。
當然理想公司當然是我們要努力的方向，但有時候，環境和個人實力可能還未達到那個層次與高度之前，我們需要一個保底的選項，確保自己始終有工作在手，然後再努力朝著更高的目標進發。
求職市場就像是一個 利益交換的平台 ，公司和員工之間是基於價值的互換。
你能為公司 創造價值 ，公司才會願意付你相應的薪水。雖然有些公司會有一定的人情味，但大多數情況下，公司的目標就是 盈利 ，而 你的價值 就是達成這一目標的關鍵。
基本的目標-
第一個願意發你Offer的公司
如何找到第一家願意發你Offer的公司呢？基本上有三個面向：
首先，你需要確保自己的能力符合市場需求。如果你專注於雲端技術，可以在求職網站， 如104或LinkedIn 上搜索相關的關鍵字，像是 AWS、GCP、Azure 這些雲端產業關鍵字。
通過這些搜索就了解到市場上有哪些職缺，哪些公司在招聘，這是收集求職情報的重要方式。
俗話說：
朝中有人好做官。
人脈在求職中也是起著至關重要的作用，如果你的親戚朋友在相關產業工作，請他們介紹你到對應的工作崗位，或者 內部推薦 你到他們公司的職位。
這些人脈資源往往能提供更快速、更直接的求職機會，直達天廳。而從公司的角度， 95% 會對內部關係網舉薦的人才有更高的信賴程度，也有的公司會有 內部推薦獎勵機制 。
積極分享你的 作品和經驗 也是求職的一個重要策略。
無論是通過GitHub展示你的 side project 作品，還是通過 個人部落格 、 社交媒體 分享你的技術見解，這些都能提高你的曝光率。
現在是一個信息傳播迅速甚至爆炸的 自媒體時代 ，有些工作機會可能是因為你的一次社群媒體分享而成為你工作的敲門磚。
這些面向只是求職策略的一部分，但最重要的是，先找到能提供你Offer的公司，確保自己不處於無工作的狀態。當你有了第一份工作後，再利用時間和機會去尋找更好的工作。我們的目標是找到好工作，而不是處於 無工作的困境 。
每個禮拜四晚上，我都會定時跟好友一起去 打羽球 ，其中有一位女球友是半導體公司的業務，很喜歡挑戰 台灣的百岳 。
有一次，我跟她請教登山的秘訣，她告訴我：必須從 簡單的目標 開始，一步一步挑戰不同難度的山岳。她的策略是先將登山分成兩種類型：
入門級：一天內可以完成的山峰。進階級：需要多天時間才能完成的山峰，從3-12天才能完成的山峰。她的方法很有意思，她列出清單先挑戰那些一天內可以完成的山，逐步增加登山經驗和自我體能。
當有了一定的經驗後，再挑戰需要多天時間的更高難度的山岳。這樣做，不僅能減少失敗的風險，還能享受逐步達成目標的成就感。
他的紀錄是3年多從新手入門到爬了大概 30多座海內外的高山 ，我認為非常厲害。
我分析這個策略基本上有三個關鍵點：
從簡單的開始：先挑戰那些容易完成且在自己能力範圍內的目標，先從簡單的開始。提升難度：在完成這些目標後，他確認已經提升了自己的登山能力後，才去挑戰更難的目標。能力提升就可以打大魔王！減少挫敗感的比例：容易完成與不容易完成的比例，一開始5：1，後面逐漸提升到1：1，減少挫敗感。求職和轉職也是一樣的，並不是每個人一開始就能進入那些頂尖公司。比如Google、Facebook、Amazon、Meta等。其實大家都會需要提升能力、提升挑戰難度，再挑戰大魔王的 升級過程 。
綜觀求職的過程中，大概可以分成三種人：
無法訂立目標的人：他們對自己的方向沒有清晰的認知，總是在等待別人給他們答案。想一步登天的人：不請楚自己能力還不足以應聘那些要求很高、競爭激烈的公司，結果往往是被拒之門外。最後常常是怨天尤人，抱怨這些公司沒有慧眼識英雄。按部就班、逐步提高自己能力的人：他們先從能力所及的公司開始，不斷積累經驗和提升技能，最終面試上自己的理想公司，甚至有些更厲害的人會選擇去創業。他們成功的因素與人格特質主要有二個，堅持與循序漸進。職涯是一場長達30年以上的 馬拉松 ，而不是100公尺的短跑。千萬不要覺得自己可以一步登天，還是要了解自己的實力，逐步挑戰更難的目標和職位。這樣不僅能提升你的 求職成功率 ，還能在過程中不斷穩步成長和進步。
先求有才求好：在求職過程中，最重要的是確保自己有一份工作，這是一種低風險的策略。保持自己在求職市場的新鮮度，永遠要有 Plan B 。求職的目標設定：首要目標應該是找到第一家願意提供你Offer的公司，而其他能提供更多Offer的公司才是配角，把心力集中在找到第一份工作的事情上。求職的重點是確保自己有工作，而不是追求一開始就能進入理想中的頂一步到位的迷思：職業生涯就像一場馬拉松，而不是100公尺的短跑，不要期望一步登天，而是要根據自己的實力，逐步挑戰更難的目標。
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